國有大型企業是體現國家意志的企業，作為國有經濟的骨干和支柱，在支撐、引導和帶動經濟社會發展，發揮國有經濟的控制力、影響力、帶動力方面，有著不可替代的作用。它同時是國家應對突發事件的可靠力量和抵御社會政治風險的重要保證，是中國共產黨執政的重要經濟基礎。這一特殊地位決定了，與一般國有企業相比，它在承擔贏利功能同時，還要承擔更多的社會責任。
國有大型企業履行社會責任的主要途徑
國有大型企業，既要堅持和深化對社會責任的認同，更要具備履行社會責任的能力，在實現社會責任同時，促進企業的生存和長遠發展，促進和諧社會建設。
（一）把握好幾個重要問題
一是結合企業實際，找準履行社會責任的落腳點，把企業應該做的事情做好，使貫徹落實工作扎實有效；二是正確處理國有企業改革與履行企業社會責任的關系； 三是正確處理企業發展與履行企業社會責任的關系；四是正確處理不同范疇企業社會責任的關系；五是正確認識建設和諧企業與國際普遍認同的企業社會責任理念的關系。
（二）建立和踐行和諧企業的文化與理念
和諧企業應有的企業價值觀：一是謀求企業發展與保護資源和生態環境相協調，與人和社會進步相統一，最大程度促進企業與員工、與社會、與自然環境和諧統一；二是堅持節約發展、清潔發展、安全發展；三是把向社會、股東、國家 奉獻更多的經濟價值作為企業可持續發展的前提條件。四是把向社會提供更多的優質價廉的產品作為應當履行的企業社會責任；五是把建設環境友好型、資源節約型企業作為企業社會責任的重要內容；六是把安全生產、關愛員工作為企業履行社會責任的重要組成部分；七是把追求與社會共同進步，促進社會主義民主法治、和諧文化建設，支持社會建設和公益事業，作為企業社會責任的重要一環。
（三）培育提高企業“責任競爭力”
可從以下渠道入手：第一，實施企業社會責任戰略。把對社會和環境的關注融入到企業經營主流，即融入到企業戰略、組織結構和日常運營中，謀求經濟、社會和環境三重效益。第二，建立責任管理體系。把履行企業社會責任納入企業全面管理體系，在決策的制定和實施中，充分考慮企業對社會和環境的影響，在對利潤的追求和利益相關者之間的平衡。第三，建立與社會利益相關者的溝通聯系渠道。第四，把企業優勢與履行社會責任相結合。在依靠專業領域的技術優勢、經營管理優勢、人才優勢等解決相關的社會問題同時，降低企業成本，塑造企業和品牌形象，改善競爭環境。第五，實施出口導向和國際化經營的企業，特別是勞動密集型企業，應積極參與供應鏈的競爭，熟悉、踐行包含企業社會責任的新的國際競爭范式，提高國際競爭力。
（四）切實維護員工的合法權益和正當利益
員工利益是企業社會責任中最直接和最主要的內容，企業效率最終取決于人的活力與創造力。一是在國有企業改革中，研究落實職工董事、監事真正有效地參與企業決策、監督的具體形式和方式；研究落實職代會、廠務公開等企業民主管理制度與現代企業制度的有效結合。二是在企業分配關系處理上，要建立與市場經濟要求相適應的激勵和約束機制，形成合理有序的收入分配秩序，讓員工共享企業改革發展的成果。三是依法維護員工的勞動保護、社會保障、安全生產條件等權利和利益。四是貫徹人才強企，保障員工接受職業技能、企業價值理念、科學文化素養等培訓，提高員工素質，促進員工的全面發展。促進企業內部勞動關系、人際關系的和諧。
（五）加強企業自律，增強企業自覺，做負責任的社會公民
搞好企業經營發展，促進社會生產力水平提高，增強履行社會責任的能力，為社會和諧創造物質基礎，增加社會就業；遵守國家產業政策，推進可持續發展，提高資源利用效率，促進生態環境好轉，建設創新型企業， 發揮好企業在黨和政府實施宏觀調控中的作用；完善企業應急管理體制機制，有效應對安全、經營等各種風險；遵守國家法律法規，和諧社會必然是法治社會，和諧企業也必然是遵紀守法、依法治企的企業；自覺遵守全社會共同的理想信念和道德規范，把維護、實踐社會主義核心價值體系融入企業文化建設，遵守商業道德，倡導誠信經營的文明道德風尚；正確處理國家、企業、職工三者利益關系；積極參與扶貧濟困、社會福利、社會志愿活動等公益事業。
（六）、發揮黨的組織在構建和諧企業中的作用
企業黨組織發揮政治核心作用，一個重要方面就是要承擔政治責任，保證黨的方針政策在企業的貫徹落實。在建設和諧企業、履行社會責任中，企業黨組織要堅持 “黨要管黨，從嚴治黨”，在建立健全保持共產黨員先進性長效機制上下工夫，發揮凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，組織和動員共產黨員做促進企業和諧、 社會和諧的表率。全心全意依靠工人階級辦企業，支持企業工會、共青團、婦聯等組織聯系、服務、教育職工和維護職工合法權益的作用。深入開展企業黨風廉正和反腐敗斗爭，以優良的黨風促政風帶民風，營造和諧的黨群干群關系。
建立政府、企業、社會聯動的長效機制
一是創造體制環境。堅持政企分開、政社分開、政資分開，切實轉變政府職能，為企業自主經營決策創造條件，并促進建立合理的責任機制。完善公平競爭的市場秩序，為企業發展提供良好的外部環境，使企業能夠不斷生成和積累履行社會責任的能力。
二是完善制度建設。研究制定我國企業社會責任國家標準，并積極參與ISO企業社會責任國際化標準活動，使其盡可能避免與我國政治法律制度相違背或與國情不符。借鑒發達國家經驗，運用市場機制的辦法，解決企業行為“外部不經濟”帶來的社會領域成本。推進企業社會責任法制化，嚴格執法，督促法律約束下的企業，社會責任得到有效落實。
三是健全外部約束。加強企業社會責任的政府決策機制、監管機制和問責機制建設，建立健全有關法規制度。建立評價體系，企業不僅要表明自己的社會責任，更要檢查遵守和執行情況，接受社會監督。鼓勵企業加入“全球契約”。尋求企業之間的合作，形成集體行動效應。